「「盗んで覚えろ」では部下が育たない理由 」を読んで

「盗んで覚えろ」では部下が育たない理由 「褒める」とは、どういうことか｜ハーバードの「ベストティチャー」が教える 自信は「この瞬間」に生まれる｜ダイヤモンド・オンライン

教育とはそもそも「言わなければ通じない」ものだからです。

なるほど。

普通に経験を通して身につけようとしたら何十年、何百年とかかることを数ヵ月、数年で圧縮して伝える。これが教育です。

確かにそうやって、人類は前に進んできたんだよなあ。

知識だけではなくて、視点・考え方みたいなものを伝えられるようになりたいものです。

デザイン・パターンなどのパターンは考え方を抽象化して伝えているのかもしれないなあ。会社の業務で直接役に立つものをパターン化みたいな事はできないかなあ。